Sosyal Güvenlik Kurumu

Sgk İşyeri Adres Bildirimi

E-devletten sgk sistemine bağlan. Sgk sisteminden güncelleme yap. Sistemden güncellenmeyi takip et.

1 ) Sgk bilgilerinden hisse devri güncellemesi sistemden oluyor. Ltd. Şti. nde 2 yıl süre ile borçlardan müteselsil sorumlu olurlar. dikkat edilmeli.

2 ) Hisse devri olan kişi e-bildirge kullanıcısı ise e-bildirge kullanıcı değişiklikleri e-devlet üzerinden yapılabilecek

1 ) Kişinin eşine ve çocuklarına ödenen ücretlerin gider yazılma şartları

A ) Fiili çalışma şartı ile gider yazılabilir. Yoksa örtülü kazanç sayılır.
B ) Bankadan ödeme şartı

2 ) 31 çeken aylarda personel ayın 30 unda çıkarsa o zaman sgk yı da maaşı da tam yatırmanız gerekir. 31 çeken aylarda işe devam eden personel 1 gün gelmezse primini yatırılır ve maaş kesintisi yapılır.

3 ) Huzur hakkı: A ) Sskya tabi değil, gelir ve damga vergisine tabi B ) Maaş + huzur hakkı alınıyorsa toplamı üzerinden ssk tavanı belirlenir.

4 ) Raporlu personel için 3. gün ve sonrasında sgk tarafından ödenek yapılır; ilk 2 gün ödenmez.

5 ) Tek hekim bir seferde en çok 10 gün rapor verebilir. Aynı hastalık için kontrol muayenesi ile bu süre 20 güne uzatılabilir. Bir takvim yılında tek hekim tarafından toplam en fazla 40 gün rapor verilebilir.

6 ) Ssk matrahı herhangi bir ay içindeki kazancı ek ödemelerle beraber sosyal güvenlik tavanının üzerinde ise ( Ek ödemelere ilişkin tavanı aşan tutar hesaplamada dikkate alınmak üzere ilgili ayı izleyen 2 aya kadar devredilebilir. Bir sonraki aya aktarılacaktır. )

7 ) Sgk prime esas kazanç üst sınırı asgari ücretin 7.5 (yedi buçuk) katından 9 (dokuz) katına yükseltildi.

8 ) Yurtdışına götürülen çalışanlarda ( 6486 sayılı kanun kapsamında 5 puanlık sgk indirimi vardır. )

1 ) 5510 Teşvik Şartları:

A ) Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
B ) Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
C ) Türkiye genelinde kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
D ) Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,


2 ) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi için sağlanan 5 puanlık sigorta prim indirimi imalat sektörü hariç 2 puan olarak uygulanacaktır. 2026 yılı ocak ayı bildirgesi/beyannamesinden itibaren geçerli olacaktır

3 ) 6661 Teşvik Şartları:

A ) Referans ortalamasının üstünde yapılan yeni işe alımlar için geçerlidir.
B ) Günlük prime esas kazanç belirlenen üst limitin altında olmalıdır.
C ) Bildirgelri zamanında verme ve ödeme
D) Aylık brüt asgari ücretin onda birini (2.600,55 tl) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç bildirim yapılmadığının tespiti durumunda sgk tarafından işverene yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerlerinde 2025 yılı asgari ücret desteğinden yararlanılacaktır.

1 ) Sgk borcunu düzenli ödeyen firma son ayın borcunu vadesinde ödemeyi unutup vadesinden sonraya bırakırsa 5510 % 5 lik indirimi kaçırmamak için 6183 sayılı kanun gereği tecil yaptırırsa % 5 lik indirimden yararlanmaya devam edebilir.

2 ) Sgk alacaklarının tecil işlemlerinde yapılan değişiklik gereği:

A ) Tecilin başlaması ve kademeli taksitlendirmede ilk taksiti peşin olarak ödenecektir.
B ) 2 yıl içinde tecili bozulanların tekrar tecil talebinde bulunmayacağı kuralında 2 yıllık süre 3 yıla çıkarılmış.
C ) Tecilin bozulmasında aranan 3 taksitin ödenmemesi kuralı 4 taksit olarak değiştirilmişti. yine tecilin bozulmasında iki taksitin son taksit ödeme süresi sonuna kadar ödenmemesi hâlinde bozulma kuralında, 2 taksit şartı 3 taksit olarak revize edilmiştir.
D ) Cari ay yönünden tecilin bozulma şartlarında üç taksit şartı 4 taksit olarak değiştirilmiştir. Yine bir takvim yılında en fazla 2 cari aya ait borcun ödeme planındaki tecil süresi aşılmamak kaydıyla en geç izleyen takvim yılının sonuna kadar ödenmemesi hâlinde tecilin bozulma kuralında 2 cari ay şartı 3 cari ay olarak revize edilmiştir.

3 ) Sgk iban istemez. Sadece bilgilendirme maili atar. Sahte mesajlara dikkat.

1 ) Kısmi süreli çalışmalarda, aylık çalışma gün sayısı 8 gün ve altında olan sigortalıların eksik günleri için genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur.

2 ) Emeklilik, maluliyet, dul ve yetim aylıkları da ücret sayılır. İşe girişte bu aylıkları alıp almadıkları personele sorulması gerekir. Yoksa bu maaşları kesilir.

3 ) Birden fazla işverenden ücret alınıyorsa birinci işverenden sonraki işverenden aldığın ücretle beraber toplamda kanunda yer alan sınırı aşarsa beyanname vermen gerekir.

4 ) Engelli personel girişi yaparken sıralama:

A ) Engellilik raporu olmalı.
B ) İşe giriş bildirgesinde engellilik kodu evet seçilir. Sonra engellilik rapor uonayı yapılır.
C ) Sgk'nın sayfasından ( Googleden ssk engellilik tanımlama yazılır. Gelen ekrandan sisteme giriş yapılır. Sonra bilgiler girilir. ) rapora istinaden gelen ekran onaylanır. Bu onayı 14857 engelli kodu teşvikli görünsün diye yapılır.
D ) Vergi dairesinden engellilikten dolayı indirim alması gerektiği için yazı alınması gerekiyor.

5 ) 15 - 18 yaş arası çocuklar ebeveynlerinin muvafakatname vermesi ile tehlikeli olmayan işlerde çalışabilirler.

6 ) İşe girişlerde personel eğitim durumu banka kredi analizinde önem arz eder.

7 ) Sgk girişlerinde istisnalar:

A ) Sektör istisnaları: İnşaat - Balıkçılık - Tarım sektörü aynı gün giriş yapılmalı.

B ) Gün istisnaları:

B. a ) Pazartesi günleri sgk girişleri yapılır.
B. b ) Hafta içi resmi bir tatil gününden sonradaki ilk iş gününde aynı gün işe giriş yapabilirsin.
B. c ) Sadece yabancı çalışma izinlilerde bir gün sonrasını mutlaka kullanmalısın.

Bunun haricinde birgün sonraya giriş yapılır.

8 ) İşe girişi, işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü saat 23:59'a kadar A ) İptal edebilirsin. Sonrasında iptal tarihini işe giriş tarihi olarak, tekrar işe giriş yapabilirsin? B ) İşe giriş tarihini ve sigorta kolunu güncelleyebilirsin.

1 ) Bir personel aynı işyerinde daha önce çalışmışsa ve sonradan tekrar aynı iş yerinde işe girmişse 6111 teşvikten faydalanamaz.

2 ) Ödeme yapılmadan imzalatılan ibranameler geçersizdir. Kalan alacaklarının olduğuna dair şerh düşülmek kaydıyla geçerli olur.

3 ) Çalışma izinlilerde ( ikamet izinli - geçici koruma )

A ) Önce çalışma bakanlığından izin sonlandırma girilir. ( Tarih ve çıkış sebebi isteniyor. )
B ) Yabancı çalışanlarda kıdem tazminatı alabiliyor.
C ) Çıkış yapılır.

4 ) Çıkışı yapılacak personel işsizlik maaşı alacak ise çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurması gerekir.

5 ) Bir kişi aynı anda hem 4/a lı hem de 4/b li olabilir. Böyle bir durumda 4/a üzerinden prim ödenir. 4/a lı çıkışı yapılırsa 4b aktif olur.

6 ) Aynı gün çıkış yapabilirsin. Ayrıca çıkış en fazla 10 gün geriye doğru olur. İleri tarihli çıkış yapılmaz.

1 ) Eşi vefat eden kişi eşi üzerinden aylık alabilir. Aynı zamanda kendisi de normal çalışan ya da emeklilik maaşı da alabilir. Eşinin üzerinden faydalanamama durumu olursa bunun sebebi şu olabilir. İlk başta kendi sigortalılığı aktif olmuştur. Eşinin ölüm aylığı aktif görünmeyebilir. 170 i arayıp bilgi alınmalı.

1 ) Firma kapanışlarını yaparken kapanış tarihinden sonra diğer kurumlarda öncelikli olarak yapılması gereken işlemler var mı ?

Örneğin : 10. ayda 9. ayın sonuna kapanış verilirse ve 10. ayda e-bildirge vermen gerekirse muhsgk veremezsin.